На что обращать внимание при заключении договора с рекрутинговым агентством

Поиск и подбор персонала – широко распространенный вид услуги. Оказывают данный вид услуги профессиональные кадровые агентства и компании по подбору персонала для коммерческих структур, различных организаций и предприятий.
Рекрутинговые компании (кадровые агентства), будучи полноценными участниками (субъектами) гражданских правоотношений, в качестве основного направления своей деятельности оказывают услуги на основании и в соответствии с гл. 39 Гражданского кодекса РФ.
Оказание услуг – это действия, которые являются объектом права, то есть на них направлены права и обязанности участников обязательственных правоотношений.
В силу обязательства, возникшего на основании договора, исполнитель (кадровое агентство) обязан совершить в пользу заказчика определенное действие (выполнить работу), а заказчик должен оплатить совершенные действия (выполненную работу).
Заказчик вправеотказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, т.е. совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Таким образом, действия исполнителя должны быть четко определены в договоре.
Следовательно, оказание услуг кадрового агентства – это обязательство по совершению четко определенного в договоре действия, а объект, на который должны быть направлены действия, характеризуется в задании.Действия кадрового агентства направляются на исследование рынка труда, поиск, анализ, отбор и представление специалистов, соответствующих требованиям, указанным заказчиком в задании.
В свою очередь заказчик обязан оплатить факт совершения указанных действий.